Les types de contrats de travail en France

CDI, CDD, intérim, alternance... Le droit du travail français propose de nombreuses formes d'emploi. Voici les principales, leurs caractéristiques et ce qu'elles impliquent pour vous.

Le CDI — Contrat à Durée Indéterminée

C'est la forme d'emploi de référence. Sans date de fin, il offre la plus grande stabilité. Le CDI peut être rompu par démission, licenciement ou rupture conventionnelle. Depuis 2008, la rupture conventionnelle est devenue un mode de rupture très répandu car elle permet aux deux parties de se séparer à l'amiable.

Le CDD — Contrat à Durée Déterminée

Limité à des situations précises : accroissement temporaire d'activité, remplacement d'un salarié absent, emploi saisonnier. La durée maximale est généralement de 18 mois (renouvellements inclus), portée à 24 mois pour certains cas.

À la fin d'un CDD non renouvelé, le salarié perçoit une indemnité de fin de contrat de 10% du salaire brut total (sauf CDD saisonnier ou d'usage).

L'intérim

Le salarié intérimaire est employé par une agence de travail temporaire qui le met à disposition d'une entreprise utilisatrice. Même plafond de durée que le CDD. La prime de précarité de 10% s'applique également.

Le contrat d'apprentissage

Pour les 16-29 ans (sans limite pour les personnes handicapées), combinant travail en entreprise et formation en CFA. Durée de 6 mois à 3 ans. La rémunération est un pourcentage du SMIC qui augmente avec l'âge et l'année du contrat (de 27% à 100% du SMIC).

Le contrat de professionnalisation

Similaire à l'apprentissage mais ouvert à un public plus large : demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, bénéficiaires du RSA, etc. Orienté vers l'insertion ou la reconversion professionnelle.

Le CDI intérimaire

Depuis 2014, les agences d'intérim peuvent proposer des CDI à leurs intérimaires, qui alternent missions et périodes inter-contrats rémunérées. Une sécurité accrue pour le salarié tout en conservant la flexibilité pour les entreprises.