Comment calculer ses heures supplémentaires

Vous travaillez plus de 35 heures par semaine et vous n'êtes pas sûr d'être correctement rémunéré ? Voici tout ce qu'il faut savoir sur les heures supplémentaires en France.

Qu'est-ce qu'une heure supplémentaire ?

Toute heure travaillée au-delà de la durée légale de 35 heures par semaine est une heure supplémentaire. Elles doivent être compensées par une majoration de salaire ou par un repos compensateur équivalent.

Les taux de majoration légaux

• +25% pour les 8 premières heures supplémentaires hebdomadaires (36e à 43e heure)
• +50% pour les heures au-delà (44e heure et plus)

Votre convention collective peut prévoir des taux plus favorables — vérifiez-la.

Le contingent annuel d'heures supplémentaires

Le contingent légal est de 220 heures par an (sauf accord de branche ou d'entreprise différent). Au-delà de ce contingent, l'employeur doit obtenir l'avis du CSE et chaque heure ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos (COR) de 50% (ou 100% dans les entreprises de plus de 20 salariés).

Repos compensateur de remplacement

Avec l'accord du salarié, les heures supplémentaires peuvent être remplacées par un repos équivalent plutôt que par une majoration de salaire. Par exemple, 1h à +25% = 1h15 de repos.

Si votre employeur ne paie pas vos heures sup

Commencez par constituer un dossier : relevés de pointage, emails montrant les horaires demandés, témoignages de collègues. Puis :

1. Discussion avec votre manager ou les RH
2. Signalement à l'Inspection du travail
3. Saisine des Prud'hommes (prescription : 3 ans pour les rappels de salaire)