Les droits essentiels du salarié en France

Connaître ses droits au travail n'est pas réservé aux syndicats ou aux juristes. C'est la base pour savoir quand quelque chose ne va pas — et comment réagir.

Durée du travail

La durée légale du travail est de 35 heures par semaine. Les heures au-delà sont des heures supplémentaires, majorées à 25% pour les 8 premières heures supplémentaires par semaine, et à 50% au-delà. Votre convention collective peut prévoir des conditions plus favorables.

Vous avez droit à au moins 11 heures de repos consécutif entre deux journées, et à 24 heures de repos hebdomadaire (généralement le dimanche).

Salaire

Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est de 11,88 €/heure brut en 2025, soit environ 1 801 €/mois brut pour un temps plein. Votre employeur ne peut pas vous payer en-dessous.

Le salaire doit être versé au moins une fois par mois à date fixe. Un retard de paiement ouvre droit à des intérêts de retard.

Congés payés

Tout salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. Ces congés ne peuvent pas être remplacés par une indemnité compensatrice pendant le contrat — sauf à la rupture.

Arrêt maladie

En cas d'arrêt maladie, vous percevez des indemnités journalières de la Sécurité Sociale après un délai de carence de 3 jours. Votre convention collective peut prévoir un maintien de salaire par l'employeur pendant tout ou partie de cet arrêt.

Protection contre le licenciement

Tout licenciement doit être justifié par une cause réelle et sérieuse. Les motifs valables sont soit personnels (insuffisance professionnelle, faute) soit économiques. Un licenciement sans cause réelle et sérieuse est abusif et ouvre droit à des indemnités.

Après 8 mois d'ancienneté, vous avez droit à une indemnité légale de licenciement calculée sur votre salaire de référence.