Comment faire un bilan de compétences en France

Le bilan de compétences est l'un des outils les plus puissants pour prendre du recul sur sa carrière — et pourtant il reste sous-utilisé. Voici comment en bénéficier et ce qu'il peut vous apporter.

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

C'est un accompagnement structuré (24 heures maximum) qui vous aide à analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et motivations, pour définir un projet professionnel réaliste ou valider une reconversion.

Il se déroule en 3 phases obligatoires :

1. Phase préliminaire : analyse de votre demande et définition des objectifs
2. Phase d'investigation : exploration de vos compétences, valeurs, intérêts professionnels
3. Phase de conclusion : élaboration d'un plan d'action et remise d'un document de synthèse

Qui peut en bénéficier ?

Tout salarié du secteur privé ou public, tout demandeur d'emploi. Il n'y a pas de condition d'ancienneté pour les salariés, mais certains financements sont soumis à conditions.

Comment le financer ?

Le CPF (Compte Personnel de Formation)

C'est le principal mode de financement. Chaque salarié accumule des droits CPF (500€/an, plafond 5 000€). Consultez votre solde sur moncompteformation.gouv.fr. Le coût d'un bilan varie de 1 500 à 3 000€ selon l'organisme.

Plan de développement des compétences

Si le bilan est à l'initiative de l'employeur, il est financé par l'entreprise. Dans ce cas, il se déroule pendant le temps de travail et le salarié perçoit son salaire normalement.

Le CEP (Conseil en Évolution Professionnelle)

Gratuit, proposé par France Travail, l'APEC ou les OPCO, le CEP est une forme allégée d'accompagnement pour orienter votre réflexion avant de vous lancer dans un bilan plus complet.