Comment facturer en portage salarial

Le portage salarial est une troisième voie entre le salariat et l'indépendance. Il permet de travailler en freelance tout en conservant le statut de salarié. Voici comment ça fonctionne concrètement.

Qu'est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une forme d'emploi dans laquelle un consultant freelance est salarié d'une société de portage, qui facture ses prestations à ses clients en son nom. Le consultant conserve le statut de salarié : il bénéficie de la protection sociale, cotise pour la retraite et a accès au chômage à la fin de sa mission.

Comment ça fonctionne concrètement ?

1. Vous trouvez un client et négociez votre tarif journalier (TJM)
2. La société de portage signe le contrat commercial avec votre client
3. Elle vous établit un contrat de travail (CDI ou CDD de mission)
4. Votre client paie la société de portage
5. La société de portage vous verse un salaire après déduction de ses frais de gestion et des cotisations sociales

Qui peut avoir recours au portage salarial ?

Le portage salarial est accessible aux experts et consultants dont la prestation est valorisée à au moins 250€ HT/jour. Il est particulièrement adapté aux profils techniques (informatique, ingénierie, conseil) et aux professions libérales non réglementées.

Le coût du portage salarial

Les frais de gestion prélevés par la société de portage représentent généralement 5 à 12% du CA facturé. Sur un TJM de 500€, il reste environ 350-380€ nets après cotisations et frais de gestion.

Portage salarial vs auto-entrepreneur

• Portage : Protection sociale complète, accès au chômage, pas d'obligations fiscales personnelles. Frais plus élevés. Plafond de CA illimité.
• Auto-entrepreneur : Simplicité et coût réduit. Plafond de CA. Protection sociale limitée. Pas d'accès au chômage en cas de cessation d'activité.