Quelles compétences mettre sur son CV en 2025

La rubrique compétences est l'une des plus scrutées par les recruteurs — et l'une des plus mal exploitées. Bien présentée, elle peut faire la différence entre un CV qui passe en entretien et un qui reste dans la pile.

Hard skills et soft skills : quelle différence ?

Les compétences techniques (hard skills) sont spécifiques, mesurables et vérifiables : maîtrise d'Excel, Python, Photoshop, anglais niveau C1, gestion de projet Agile. Elles peuvent être testées.

Les compétences comportementales (soft skills) sont interpersonnelles et comportementales : communication, leadership, adaptabilité, esprit d'analyse. Elles sont plus difficiles à quantifier mais de plus en plus importantes pour les employeurs.

Les compétences techniques les plus demandées en 2025

Numérique et technologie

• Outils IA (ChatGPT, Copilot, Midjourney) — toute utilisation pratique est désormais valorisée
• Analyse de données (Excel avancé, Power BI, SQL, Tableau)
• Gestion de projet (Notion, Jira, Trello, méthode Agile)
• Marketing digital (SEO, Google Analytics, Meta Ads)
• CRM (Salesforce, HubSpot)
• Design (Canva, Adobe Suite, Figma)

Langues

L'anglais est incontournable. L'allemand, l'espagnol et le mandarin sont très valorisés selon les secteurs. Indiquez toujours votre niveau : CECRL (A1-C2) ou certification (TOEIC, BULATS, DELF).

Les soft skills les plus valorisées en 2025

• Adaptabilité — face aux changements rapides du marché
• Esprit critique — particulièrement précieux à l'ère de l'IA
• Communication — écrite et orale, y compris en distanciel
• Travail en équipe — en mode hybride ou full-remote
• Autonomie — gestion de son temps et de ses priorités
• Résolution de problèmes — identifier et traiter les obstacles efficacement

Comment bien présenter ses compétences

Ne listez pas uniquement des mots-clés — ajoutez du contexte. « Excel » est faible. « Excel avancé (tableaux croisés dynamiques, Power Query, formules complexes) » informe précisément le recruteur. Pour les langues, indiquez toujours le niveau.

Compétences à ne pas mettre

Évitez les évidences : Word, Internet, e-mail — cela donne une impression de profil très junior. Évitez aussi les clichés éculés : « dynamique », « rigoureux(se) », « force de proposition » — répétés dans 90 % des CV, ils ne signifient plus rien.